8月27日 信息,据媒体报导,抖音 集团副总裁李亮近日公开发文,再次 反驳了“字节跳动员工 均匀在职仅7个月”的 传闻,并指出 有关评论文章存在多处失实,疑似为AI生成内容 。

这并非字节跳动方面首次对此类传言进行 澄清 。早在今年7月底的公司All Hands全员大会上,官方就已回应过同类说法,并发布了 详尽数据：字节员工在职司龄中位数为2.9年, 均匀为3.0年； 离任员工司龄中位数为2.5年, 均匀为2.6年 。

会上还 透露,2024年字节跳动高绩效员工 离任率约为5% 。公司 方案进一步 加强人才 鉴别与 提拔机制,尤其关注低职级但长 工夫 维持高绩效却未获 晋升的员工,并要求 有关负责人作出 注明 。与此同时,3-2及以上职级的 晋升比例 晋升了40% 。

除重申在职时长不实之外,李亮指出该评论文章存在大量失实 述说, 存在显而易见“AI幻觉” 特色 。例如,文中称“2016年抖音上线后曾在春节 方案推出‘拜年特效’,因跨部门协调延误而错过窗口期” 。李亮回应 示意,抖音实际于2016年9月才上线,当年春节不可能有 有关 方案；历年来抖音春节营销也从未浮现因协调问题招致 名目延迟的状况 。

文章中还 声称“字节将 寰球业务拆分为217个‘创业单元’,每个单元不超过150人” 。李亮明确指出该 形容严峻失实：若按这一说法,字节员工总数应不超过3.2万人,但公开数据显示,截至2023年,公司实际员工数约为12万人 。

李亮还 示意,文中诸如“35%的内外部流动率”、“ 名目存活率需大于45%”、“跨区 合作指标须大于60%”等数据, 几乎所有属于虚构,毫无事实根据 。